Angajarea oficială în Moldova înseamnă nu doar un salariu stabil, ci și garanții sociale: pensie, concediu medical plătit și vacanță. În 2025, procedura a rămas aceeași, cu unele nuanțe. Mai jos — un ghid pas cu pas.
Avantajele muncii oficiale:
- Salariu „alb” și venit stabil
- Veghere la pensie
- Concediu medical și de odihnă plătit
- Dreptul la credite și ipotecă
1. Găsirea unui loc de muncă
Locuri de muncă pot fi găsite prin:
- Site-uri: rabota.md, 999.md, joblist.md
- Rețele sociale și grupuri Telegram
- Apeluri directe către companii
2. Interviul și contractul
După interviu, angajatorul este obligat să semneze cu tine un contract individual de muncă. Acesta trebuie să conțină:
- Salariul (brut și net)
- Obligațiile de serviciu
- Regimul de muncă
- Durata contractului (determinată/nedeterminată)
3. Înregistrarea la CNAS și Fisc
Angajatorul trebuie să te înregistreze la:
- CNAS (Casa Națională de Asigurări Sociale)
- Serviciul Fiscal de Stat
Din acest moment se vor reține impozite din salariu.
4. Impozite și contribuții (pentru 2025)
| Tip | Rată |
|---|---|
| Impozitul pe venit | 12% |
| Asigurare socială | 6% |
| Asigurare medicală | 9% |
5. Drepturile tale
- Salariu minim: 5000 MDL (din 2025)
- Dreptul la concediu anual plătit (minim 28 de zile)
- Dreptul la concediu medical
- Dreptul la compensații la concediere (dacă sunt respectate condițiile)
6. Întrebări frecvente
Pot fi concediat fără motiv?
Nu. Concedierea este permisă doar în cazurile prevăzute de Codul Muncii.
Pot munci fără contract?
Nu. Aceasta este angajare neoficială. Fără vechime, fără drepturi, fără garanții de plată.
Ce fac dacă mi se încalcă drepturile?
Te poți adresa la Inspectoratul Muncii sau în instanță.
Angajarea oficială înseamnă protecție și siguranță pentru ziua de mâine. Nu accepta muncă „la negru” — semnează contractul, verifică taxele și folosește toate drepturile pe care ți le oferă legea.
